Основен инструмент за подобряване благосъстоянието на служителите са програмите за корпоративен уелнес. Сред ползите от тяхното прилагане са и повишаване на продуктивността, набиране и задържане на таланти, ограничаване на отсъствията, намаляване на медицинските разходи и др.
Програмите за корпоративен уелнес, както и различните обучения, свързани с отделните подтеми, които ще разгледаме след малко, носят стойност едновременно за служителите и за работодателите. Ето някои от тенденциите, които ще оформят облика на корпоративните уелнес програми през 2022 г.
Психично здраве
В последните няколко години повечето компании започнаха да приоритизират психичното здраве. Това се усети особено ясно през 2020 г., когато хората трябваше да работят от вкъщи, някои загубиха работата си, на други им беше намалена заплатата. Нивата на тревожност и стрес бяха (и все още са) високи. Редица работодатели взеха това под внимание и отговориха с програми за психично здраве.
През 2022 г. все повече работодатели и бизнеси ще инвестират в психичното здраве на своите служители. Служителите трябва да чувстват, че са на правилното място, за да бъдат продуктивни на работа. Инвестирането в уелнес програма за психично здраве до голяма степен ще оформи бъдещето на корпоративния уелнес. Това е тенденция, която ще се запази.
Управление на стреса и устойчивост
Програмите за управление на стреса съществуват от доста време в корпоративния свят. Заради пандемията и свързаните с нея тревожност, стрес и несигурност на служителите все повече работодатели ще включват управлението на стреса и изграждането на устойчивост в програмите си за подпомагане на служители. По този начин служителите биха могли да се научат как да се справят със стреса, което ще направи работната среда по-здравословна.
Телемедицина
След началото на пандемията телемедицината набра популярност. Тя представлява система, която позволява на професионални здравни работници да преглеждат, диагностицират и назначават лечение на пациенти чрез телекомуникационни технологии. При телемедицината пациентът и лекарят нямат физически контакт един с друг. Това е тенденция, в която по всяка вероятност много работодатели ще инвестират през 2022 г.
Финансова култура
Пандемията изстреля финансовия стрес при повечето служители до рекордно високи нива. Финансовото благосъстояние често се пренебрегва, но това е тенденция, която също ще оформи бъдещето на корпоративните уелнес програми. Например работодателите могат да включат придобивки като достъпна подкрепа за финансово планиране, образователни сесии по финансова култура и независимост, удължен платен отпуск и др.
Подкрепа и гъвкавост
Все повече компании ще разработват уелнес програми специално за служители, които работят от вкъщи и имат деца. Опции като гъвкаво работно време, подкрепа в грижата за деца и платен отпуск могат да бъдат въведени за родителите, тъй като те трябва да балансират между работата и гледането на децата си. Препоръчително е да се прилага и уелнес програма, насочена към младите служители, защото те също са силно засегнати от стреса.
Социална свързаност
Поддържането на социална свързаност е от съществено значение за здравословен и щастлив живот и за предотвратяване на самотата. Тук работодателите трябва да играят роля, особено при дистанционната работа. Помислете за варианти, при които можете да събирате служителите си заедно – не само виртуално, но и физически. Това е изключително важно и полезно за тях като индивиди и като професионалисти, работещи в екип.
Photo credit: DepositPhotos